Wenzel Bürger |
|
An interview with Wenzel Bürger MBA, (Interim) HRM Manager, about his profession and the effects of the Ambition Academy Executive MBA programme. (NL) Introductie
Hoe pak je dat ‘invulling geven aan goed werkgeverschap’ in de praktijk aan? Dat verschilt per opdracht, maar ik maak altijd een ‘scan’ van de organisatie. Hierbij gebruik ik modellen en vragenlijsten die inmiddels hun waarde hebben bewezen. Vanzelfsprekend is mijn uitgebreide ervaring met dit soort processen ook van nut. Vervolgens maak ik een plan van aanpak met daarin concrete verbeterpunten en een financiële onderbouwing. Dit plan bespreek ik met de opdrachtgever en in overleg wordt besloten welke zaken geïmplementeerd worden. Uiteraard ben ik ook bij de implementatie graag behulpzaam. Waar blink je in uit volgens jouw opdrachtgevers? Van mijn opdrachtgevers krijg ik terug dat ik mij – op het fanatieke af – bij hen betrokken voel en mij echt committeer om hen aantoonbaar succesvoller te laten opereren. Verder beschouw ik het als een compliment dat men mij ziet als van belangrijke toegevoegde waarde in efficiencyverbeteringtrajecten en bij (cultuur)verandering. Wat was je ambitie toen je koos voor de MBA opleiding van Ambition Academy? In algemene zin heb ik de ambitie om mij elke dag verder te ontwikkelen. Meer concreet wilde ik met de MBA opleiding mijn theoretische, bedrijfskundige kennis vergroten net als de toepassingsvaardigheid daarvan in de dagelijkse praktijk. En met name dit laatste aspect was een belangrijke reden om voor Ambition Academy te kiezen. Zijn je ambities verwezenlijkt? Welke wil je nog verwezenlijken? De MBA opleiding heeft mijn verwachtingen ruimschoots overtroffen en het geleerde is absoluut van waarde in de dagelijkse praktijk. Omdat je nooit klaar bent met leren, biedt Ambition Academy ook een hoogwaardig MBA-alumni programma. Op zakelijk vlak heb ik de ambitie om tot de besten binnen mijn vakgebied te behoren en om de kring van tevreden klanten verder te verbreden; daar werk ik elke dag aan! Op welke manier heeft de opleiding bijgedragen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling? Ik leef en werk sterk intuïtief. Door de opleiding en niet in de laatste plaats ook door de contacten met mijn medestudenten, is het belang dat ik - zakelijk - hecht aan ratio en analyse echter toegenomen. Ik vind dat ik wat dat betreft nu een betere balans gevonden heb. Wat is je het meest bijgebleven van de opleiding? Met betrekking tot de lesstof denk ik als eerste aan het 7-S model van McKinsey. Ofschoon het zeker geen nieuw model is, helpt het om integraal naar een organisatie te kijken en om de onderlinge verbanden tussen verschillende elementen te herkennen en te analyseren. Maar eerlijk gezegd zijn de relaties en mooie vriendschappen met de mensen van Ambition Academy en met de medestudenten mij nog veel dierbaarder. Ook wat dat betreft is studeren via Ambition Academy dus echt een aanrader! Ik hoop dat eenieder die meer wil weten over studeren via Ambition Academy of over mijn dienstverlening zich vrij voelt om contact met mij op te nemen: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it Wenzel Bürger |
Mijn naam is Wenzel Bürger (46). Na meer dan 20 jaar in loondienst te hebben gewerkt, onder meer als directeur P&O bij een grote zakelijke dienstverlener, ben ik in 2005 als zelfstandige gestart. Onder de naam WMB Management Solutions bied ik consultancy en interim-management werkzaamheden aan. Ik ben een generalist met stevige kennis van en ervaring in HRM. Het is mijn passie organisaties succesvoller te laten zijn door hen te helpen bij het invulling geven aan goed werkgeverschap. Mensen realiseren zich dit soms niet voldoende, maar goed werkgeverschap leidt écht tot een betere positie op de arbeidsmarkt, meer commitment en loyaliteit van medewerkers en dus tot lager verloop en ziekteverzuim. Dit komt natuurlijk ook de klanten van mijn opdrachtgevers ten goede en resulteert uiteindelijk in een niet te onderschatten bijdrage aan omzet en winst.